アクセンチュア新卒内定を本気で考える

高学歴相手に太刀打ちするためにはそれなりの知識と準備が必要です。就活をやってきた中で経験したことを書いていきます。

アクセンチュア選考過程の、最後の最後で落ちる人の特徴

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アクセンチュアに入社してからずっとここで働き続けようなんて考えをしている内定者は恐らくいません。

 

なぜなら、コンサルティングファームに終身雇用という概念がなくなってきており、そのことを内定者もわかっているからです。

 

また、入社してから会社に食わしてもらうというよりも、あくまで個人の実力が勝負。

 

これは誰しもがわかっているコンサルタントとしてあるべき心構えです。

 

で、それがわかっているにもかかわらず、アクセンチュアの最終面接までいったとしても、落とされる人とはどんな人なのかわかるでしょうか?

 

もしここを理解できていないようでは、アクセンチュアの選考ではまずあなたは落とされます。

 

まさにこれこそが、就活生にとっての内定がもらえるやつと、もらえないやつの境目です。

 

新卒選考を突破するためには、WEBテストでいい点数を出し、完璧なESを書き、グループディスカッションで協調性を発揮し、ケーススタディで論理的思考力をアピールできることは、もちろん重要です。

 

ですが、それくらいアクセンチュア志望者であれば誰だって準備してきています。

 

それが出来ているだけでいいのであれば、誰だってアクセンチュアのコンサルタントの内定を簡単にもらえてしまいます。

 

アビームコンサルティングにも、IBMにも、アクセンチュアにも最終まではいけるのに、なぜかどこにも受からない就活生というのは現に山ほどいるわけです。

 

どうして彼らが受からないのか?

 

理由は簡単です。

 

彼らはその会社、もしくはアクセンチュアではなくても、成長する環境としては何の問題もないからです。

 

正確には、アクセンチュアではなくても、成長する環境としては何の問題もないように面接官から見られてしまっているからなのです。

 

つまり。

 

いくら優秀で、いくら外資コンサルからの内定を総なめにできる実力があっても、アクセンチュアでなければならない人物像であるとアピールできる状態にまで仕上がっておかなければ、内定の2文字はなかなか言い渡されないのです。

 

ただ優秀なだけではない、アクセンチュアこそが自分の進むべき道だと断言できる、そんな志望動機と新卒像のまま面接に進まなければ、最後の最後で選考落ちします。

 

よく聞きませんか?

 

最終選考まではいったのに、最終面接ではどうしてもどこの企業からも落とされてばっかりだったと後悔している先輩就活生の姿を。

 

そういう就活生に共通しているのは、その会社でなければならないという理由付けが最終選考に近づくにつれて確認される場所で、はっきりとアピールできなかったという点です。

 

スキルやポテンシャルは、内定がもらえる就活生と同程度であっても、その会社に来てくれるという確固たる理由と根拠を語れる能力がなければ、高倍率の会社については、いくら本人が優秀でもガンガン落とされるんです。

 

新卒採用活動というものが何かを考えてください。

 

採用担当は、ちゃんと会社に来てくれると確信が持てる人間だけを、最後の最後には極力通過させます。

 

どれだけその人が優秀で、どれだけさっき面接した子よりも優秀なんだろうな~と思ってもらえても、そこで「あ、この子たぶん優秀なんだろうけど、他の会社に行くかもしれないな~」と思われてしまっていれば、それを撤回できるだけの説明をねじ込まなければ落とされるんです。

 

新卒の採用基準なんて、要はポテンシャルです。

 

本当に優秀かどうかなんて、実際に働いてもらってからでないとわかりません。

 

だったら、何を一番優先するかというと、一番「この子はうちに来てくれるな」と確信が持てるひとを優先して、内定を出すのです。

 

内定辞退ほど、企業にとっての採用計画を狂わされるものはありません。

 

優秀な学生を見つけて、内定を出したと思ったら、次々とその学生たちに内定辞退をされてしまったら、「いやぁ、今年の内定辞退者はすごい優秀だったな~。だからまぁいっか。」とはなりません。

 

超優秀な人に内定を渡しまくって、内定を蹴られまくるよりも、普通に優秀な人に内定を出して、確実に来てもらう方がまだ100倍ましなのです。

 

だからこそ、あまりに優秀過ぎる人は、もうどこのコンサル会社でもぶっちゃけ内定もらえるんだよね~と自信満々で選考に進んでいくと、最後の最後で、ほぼ間違いなくアクセンチュアの選考については落とされる可能性が極めて高まります。

 

また他にも、他に選考途中の企業があり、どちらに行こうか迷っていることを正直に話してしまう人も、これまた容赦なく落とされます。

 

これが、アクセンチュアの最後になって落とされてしまう人の特徴です。

 

では、最後の最後で落とされないためには具体的にどうすればいいのか?についてですが、これについては僕が実際に最終選考に臨んだ際の体験レポート記事の中にまとめているので、そちらで確認してください。

 

一言でいうと、アクセンチュアしか自分はもうないんだ!ここが俺のキャリアビジョンの中での踏み台なんだ!ということを論理的に、なるべく抜け漏れなく志望理由として説明することです。詳しくは、こちらでどうぞ。それでは、また。

 

 【初めての方へ。】

コンサルは向いているか、向いていないか、が大きいです。でも、そんなことやってみなければわかりません。今まさにこの瞬間から、「考えて行動する」ことを始めれば何事も遅くはありません。「意識と行動」が変わればどんどん成長していきます。20代の現瞬を大切にしてゆけば、必ず結果はついてくるのです。このブログに巡り巡って出会えた”今”から頑張ってください。高学歴相手にも負けない、コンサルティングファーム内定までの、僕がたどった1本の成功法則をここに残します。

・「”PDCAサイクルを回せることを証明する”というゴールの確認→テクニック習得→実践経験」これがコンサルティングファームからの新卒内定獲得の必勝法です。

 

アクセンチュアにエントリーする前に知っておくべきこと 

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中途半端にアクセンチュアにエントリーしてしまっている人は、それぞれの職種の違いを全然わかっていない状況でエントリーしがちです。そういう人に限って、早々に選考落ちします。自分がどの職種を受けるべきか、早いうちから確認しておいてください。


・アクセンチュアの「ビジネスコンサルタント職」

・アクセンチュアの「デジタルコンサルタント職」

・アクセンチュアの「ソリューション・エンジニア職」

・アクセンチュアの「新卒採用プロセス、仕事内容」

・アクセンチュアで働く「メリット・デメリット」

 

アクセンチュアの内定が欲しいなら最低限知っておくべきこと 

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アクセンチュアの国内通常選考の選考ステップと各フローの対策についての最低限確認しておくべき情報をお伝えします。これらの情報に目を通しておけばアクセンチュアのビジネスコンサルタントの選考にもかなり楽に進むことができますし、内定獲得までの選考の流れが一気につかめます。


・アクセンチュアの「ES対策」

・アクセンチュアの「WEB適性検査対策」

・アクセンチュアの「GD対策」

・アクセンチュアの「ケース面接対策」

・アクセンチュアの「最終面接対策」

etc... >>


面接本番で最高のパフォーマンスを発揮するための「面接心理戦略」

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コンサルの面接で見られているポイントは、言ってしまえば1つしかありません。このポイントをいかに見せつけるのかに全身全霊を注ぐことが、あなたが面接でやるべきことです。そのためには、面接官から「好印象をもってもらうこと」が何よりも重要になってきます。


・コンサルの面接で見られている「たった1つのポイント」

 


コンサル志望者のための「ケース面接の極意」

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ケースス面接が得意な就活生というのは、普段から論理的な思考ができている学生です。しかし、論理的思考力が出来る素質があっても、その素質を頭から引き出す作業(書籍を読む、ケーススタディの講座を受講するなど)が充分に就活中に出来ていなければ、せっかくの才能も宝の持ち分されとなります。そうならないためにも、ケースススタディ攻略のためには、何が出来ればいいのか?をまずは把握しておいてください。


・ケーススタディ攻略に必要な「7つのスキル」を徹底解説!

 


コンサル志望者のための就活理論


コンサル志望者のための「自己分析のヒント」

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コンサルタントには向き不向きがあります。そのヒントとなる向いている人に共通する特徴を一応知っておいてください。


・コンサルタントに向いている人の5つの特徴 

 

「コンサル業界」を理解する

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コンサル志望者は他の就活生とは異質です。就活生の二極化は進んでおり、今や9割の学生は超安定志向であり、大手企業に入れればそれでいいという人です。その残りの1割の中でも、さらに数少ない、自身のキャリアビジョンを転職前提に考える人、それがコンサル志望者です。そんな特殊な業界のビジネスモデルを知ってください。


・新卒がコンサルティングファームに入るために知っておくべき11の知識

 

主要コンサルティングファームの「採用プロセス」を理解する

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本命コンサルティングファームからの内定獲得を目指すにあたって、どこを実験台企業にして、どこを本気で狙って、どこを確実に仕留めに行くのかという計画を立てる上で例年の採用プロセスあなたの年度のエントリー締め切り日程につて、企業HPのURLを載せているのでそちらで確認しておいてください。


・主要コンサル32社の採用プロセス。エントリー締め切り日から逆算して、本命企業に向けての計画を立ててください。

 

コンサル志望者のための「ES(エントリーシート)対策」

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ES(エントリーシート)執筆にはあれこれやり方がありますが、以下記事にある方法が最も効率よく、最も賢く、選考に通過できるESを作り上げるためのやり方です。一枚のES執筆に何日も時間をかけている暇はありません。このような手順でESを書いていけば、もうES執筆に時間を取られる心配は今後一切いりません。


・アクセンチュアのESの書き方を例に、最も効率よく各コンサルティングファームのES執筆を仕上げる方法について解説

 

コンサル志望者のための「WEBテスト対策」

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コンサル志望者が就活で最も気を付けておいてもらいたいのが「WEBテストの対策が間に合わなくなってしまう事態」です。十分な対策が間に合うか、間に合わなかったか、ここで大勢のコンサル志望者が毎年脱落しています。なので、あなたもその脱落者の1人にならないようにWEBテストの学習指針については、しっかりと自己管理しながら進めていってください。


・WEBテストの対策の進め方がよくわかっていない人は、こちらを参考に。

 

コンサル志望者のための「OB訪問完全マニュアル」

ンサル志望であるないにかかわらず、OB訪問を甘く考えている就活生は多すぎです。言っておきますけど、アクセンチュア内定者は、僕が話を聞けた10人ほどの学生は全員OB訪問を1回以上していました。中には、今でもラインで繋がっていて、入社前の希望職種アンケートがあるのですが、それについての相談をガッツリやってもらっている強者もいるくらいです。OB訪問をしておくことは、アクセンチュア入社のキャリアビジョンを考える上での有利になるのです。やらない理由など一切ありません。


・中途半端な学歴の大学生が超高学歴に負けないためには最低1回以上のOB訪問をしていることはもはや当たり前。

 


コンサル志望者に本当におすすめできる就活・教則本

ンサル系のインターンシップに参加している人なら、そこで就活生と情報交換する機会も多いと思うので分かると思いますが、彼らの持っている知識はもはやその辺の学生の持っている知識レベルをはるかに超えています。僕もこの事実を知った日から、死に物狂いで、コンサル関連の書籍を、多い時には3日1冊ペースで読み漁りました。

 

でもそれくらいしているのが普通だったわけです。本を読まないコンサル志望者は、コンサル志望者などと語らないことです。最低でも5冊程度は覚えるくらいに読み込んでおきましょう。10冊と言いたいところですが、コンサル関連の書籍は難しくて何かいているのかわからないって本も結構あるので、その点も考慮しての5冊です。以下ではおすすめ本10冊を紹介してます。


・コンサル志望者のための(論理的思考力が鍛えられる)おすすめ就活本総まとめ

 

コンサル業界から需要はものすごいはずなのに、なぜか入れない高学歴の学生が知っておくべきこと

は高学歴ではなかったので、高学歴が羨ましいです。もし僕のエントリーシートに記入できる学歴の欄が、早慶上智および東大京大であれば、恐らくとんでもない確率でES通過していけたのでしょう。それでも、僕は知っています。そんな高学歴であるにも関わらず、就活に失敗してしまうとんでもなく残念な人を。そんな人にアドバイスです。


・高学歴なのに就活で上手くいかないことになってしまう予備軍の人が、就活を始める前に確認しておくべきことまとめ

 


就活初心者がアクセンチュアから内定獲得するための超効率的な対策法

 

当ブログも記事数が増えてきたので、どこから手を付けて良いか分からないという人のために、就活初心者が効率的に対策するための記事だけをまとめておきます。

 

僕のアクセンチュア内定獲得事例に頼らないで外から何とか学びたいのならこの順番で進めて行ってはどうでしょうか?


① 論理的思考力を鍛える本を読む(コンサルタントを目指す者としての土台を築く)

 

② 実際に内定しているアクセンチュアのESのお手本を見て構成やエピソードを決める

 

関連:アクセンチュア内定者とはどんな学生であるのか?を多角的に把握する

 

③ やる気になったら、OB訪問を通じてアクセンチュア社員から”生”の情報収集をする

 

④ 自分の現状のスキルを正確に把握して、問題集で具体的な選考対策をする

 

→ WEBテストの問題集は、7割以上を安定して採れるようになるまで解く

 

→ ケーススタディの問題集はまずは一冊を覚えるくらいに繰り返し解く

 

・・・の前に自分に本当にあっている問題集がどれかを見極める。

 

⑤ レベルに応じて面接にたどり着ける企業からエントリーを開始して実践経験を積む

 

⑥ テストセンターの試験とGD(グループディスカッション)は選考に進みながら検証して実力を蓄えていく

 

⑦ 自分の実力不足を感じたら講座や就活コンサルなどで解決する

 

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