アクセンチュア新卒内定を本気で考える

高学歴相手に太刀打ちするためにはそれなりの知識と準備が必要です。就活をやってきた中で経験したことを書いていきます。

コンサル面接の心得

いくらコンサルタント相手の面接とはいえども、相手は1人の人間です。あなたの話す内容がいくらロジカルで論理的であっても、面接官の感情を動かさなければ選考通過は困難です。そのために必要な最低限のテクニックをここで身に着けておいてください。

念入りに準備した上でつく嘘はコンサルタント相手の面接でもバレません。嘘を武器にする小ワザ

僕が就活中についた嘘は、もう数え切れません。 それほどまでに幾度となく嘘をついてきました。 最も嘘をついた情報で多かったものが、「あなたの現時点での選考状況を教えてください 」という類のものです。 この質問では、もし正直にそれまで受けていた企…

誰でも簡単にできる”説得力のある面接トーク”をコンサルタント相手に展開していく4つの小ワザ

説得力のある話をするための条件って、論理的な思考を普段からしていて、ロジカルシンキングが出来て、面接慣れしていることなんじゃないの? と思われている人は、それで正解です。 当然、それらが出来ていなければ説得力のある話なんてできません。 なので…

”この子は知性のある学生だな”とコンサル面接官に思い込ませるための3つの小ワザ

面接官の判断能力というのは、それほど優れているわけではありません。 特にコンサル企業の面接官は、第一線で普段は働いているコンサルタントであるわけです。 彼らは事業会社の人事部の人間のように、採用活動ばかりをやっているのではなくて、ほとんどが…

ハロー効果を使って、コンサル面接官に”あの子は優秀な学生であったなぁ”という印象を抱いてもらうための2つの小ワザ

突然ですが、あなたは「ハロー効果」というものを知っているでしょうか。 ハロー効果とは、ある対象を評価するときに、目立ちやすい特徴に引きずられて他の特徴についての評価が歪められる現象のこと。 光背効果、後光効果とも呼ぶ。 心理学の世界では、認知…

スカウト型就活サイトを使って面接で無敵になれる方法を1つ教える。面接に苦手意識がある人は徹底的に場数を踏む以外の解決策はない!

[注意] ※ここで紹介しているスカウト型就活サイトは、関関同立・MARCH以上の学歴保持者でなければサイトに登録する意味はないと思ってください。こればかりは仕方ありません。言葉はあれですが、Fラン大学生はこのサイト内では全く相手にされないのです。そ…

筆記・面接・GD選考の際に就活生が腕時計をつけていないとヤバい理由とは?

就活お役立ち情報▼ Amazon Prime Studentに無料体験登録するだけで全就活本が10%offで購入可能!今なら2000円クーポンが全員にもらえるという大盤振る舞い! 「就活中には腕時計を付けるべきか否か…」 こういった悩みを持ったことがある就活生は多いと思い…

「面接の心得」について誰でもわかってるようなことが、就活においては何よりも大事で誰しも忘れがちであるということ

「面接の心得」についてあなたはきちんと考えたことはありますか? もしあなたが就活を始めたばかりか、現在進行形で就活中であれば、恐らくあまり意識していないのではないでしょうか。 なぜなら、僕が全く意識していなかったからです。 例えばここにあるよ…

コンサルは向いているか、向いていないか、が大きいです。しかし、圧倒的な準備と知恵でその壁は越えられます。今まさにこの瞬間から、「考えて行動する」ことを始めてください。「意識と行動」が変わればどんどん成長していきます。20代の現瞬を大切にしてやるべきことを成せば、必ず結果はついてくるのです。このブログに巡り巡って出会えた”今”から頑張ってください。高学歴相手にも負けない、コンサルティングファーム内定までの、僕がたどった1本の成功法則をここに残します。

【アクセンチュア新卒内定獲得の必勝ルート】「”PDCAサイクルを回せることを証明する”というゴールの確認→テクニック習得→実践経験」これがアクセンチュア新卒内定獲得の必勝ルートです。

 

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